Исследования и социология

Без офиса, но с системой: как работает распределённая команда в крупном digital-агентстве

Я увидела очень разные подходы — от хаотичной удалёнки до действительно сильных систем. И этим интервью мне особенно хочется поделиться. Это один из немногих примеров, где удалённая работа выстроена не только с точки зрения процессов, но и с вниманием к культуре, людям и внутренней среде команды.Я поговорила с Алексеем — руководителем креативного кластера в маркетинговое агентство полного цикла. Под его управлением — шесть полноценных юнитов: брендинг, дизайн, разработка, контент, продакшн и SMM. В интервью мы обсудили, как управлять распределённой командой, выстраивать корпоративную культуру на удалёнке, контролировать процессы без микроменеджмента и при этом развивать направление как мини-бизнес внутри агентства.